O Direito, em uma perspectiva geral, é pensado como instrumento criado pelo ser humano para fornecer parâmetros de justiça e ordem no intuito de cultivar uma boa convivência social. Com o passar do tempo, a história e os contextos sociais tem mudado e se aperfeiçoado, e, assim, cada geração desenvolve suas ambições e suas marcas. Nesta perspectiva surge um novo ciclo no panorama jurídico, que busca aperfeiçoar e simplificar os meios capazes de garantir a boa convivência social.
Nesse contexto de solução de impasses, surge a perspectiva da Negociação, que é um novo mecanismo de uso do Direito. Dentro desta seara busca-se a solução para o conflito fora do parâmetro tradicional, o processo judicial, sendo um novo modo de manuseio do Direito.
Por Negociação, Dean G. Pruitt, em seu livro Negotiation Behavior, esclarece ser “uma forma de tomada de decisão na qual duas ou mais partes discutem um assunto no esforço de resolver as diferenças relativas a seus interesses”[1]. Negociar, portanto, faz parte do cotidiano, sendo utilizada a todo tempo, com amigos, familiares, e, sobretudo, no âmbito profissional.
Tal mecanismo é governado pela liberdade de escolha em negociar, ou não. A partir daí, cria-se instrumentos próprios para soluções de conflitos independentes de procedimentos e regras rígidas.
Esse método de gerenciar conflitos chama a atenção do empresário que visa diminuir e extinguir as lides que tramitam anos perante o judiciário, aguardando por soluções que são, muitas das vezes, falhas.
Na constante mudança advinda da sociedade, e com o apoio da legislação (artigo 166, § 3º do Novo Código de Processo Civil), a negociação se apresenta como uma excelente opção para o empresário que deseja gerenciar e resolver os impasses das atividades de sua empresa, que passa a resolvê-los de maneira mais prática e eficaz, não sendo refém de lentas e desvantajosas decisões jurídicas.
A empresa aberta a negociar seus conflitos, acompanhada e aconselhada por um advogado competente, se beneficia com a celeridade e o baixo custo operacional desta ferramenta prática e plenamente acessível em situações de instabilidade social.
A negociação relativiza um cenário de tensão e realiza a gestão dos mais diversos conflitos, empenhando-se em promover a pacificação social com uma atuação que influencia as relações do empresário e da empresa nas mais diversificadas áreas do direito.
Portanto, é a nova maneira de se resolver dilemas com o reconhecimento da potencialidade que há em administrar direitos e alcançar resultados.
[1]PRUITT, D.G. Negotiation behavior. New York: Academic Press. Apud LEWICKI, Roy J.; BARRY, Bruce; SAUNDERS, David M. Op. cit., p. 03.
